Mit einer erprobten Projekt-Management-Methode gelingt es, die Hürden eines Change-Prozesses zu nehmen und einen sanften Kulturwandel zu vollziehen. In speziell entwickelten Workshops erarbeiten wir gemeinsam mit den Verantwortlichen die Zielsetzungen. Dabei geht es auch um die Identifizierung von Teilprojekten, die sich insbesondere emotionalen Faktoren widmen, hohes Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl erfordern.
Zielsetzung und Vorgehen
Die Vermittlung der formulierten Zielsetzung und die Durchführung der Teilprojekte geschieht in Gruppen, die sich aus Mitgliedern aller Unternehmensbereiche zusammensetzen. Außerdem werden Kampagnen zur Motivation der Mitarbeiter gesteuert und ausgerollt.
Ziel aller Maßnahmen ist, die Vermittlung von Nutzen und Mehrwerten der Technologie und des Wandels, um Hemmschwellen zu senken, Berührungsängste abzubauen und Akzeptanz zu steigern.